韓4成企業將縮減或取消上半年招聘計劃

去年5月31日在首爾東大門DDP舉行的招聘博覽會中，求職者正在瀏覽招聘公告。 【圖片來源 網絡】

　　韓國招聘信息網站Saramin于12日發布的一項調查結果顯示，今年上半年招聘季雖已開始，但由于近期整體經濟環境不景氣，不少公司表示將調整招聘計劃或縮減招聘規模。

　　該網站針對261家公司進行了有關“上半年招聘計劃調整”的調查，其中39.1%的受訪者表示“招聘規模將縮小、取消或保留”。該數值同比去年增加12.3個百分點，企業招聘的不確定性明顯增加。

　　具體來看，計劃縮減招聘規模的企業占22.6%，計劃取消上半年招聘的企業占9.2%，持保留意見的企業占7.3%，而招聘計劃與去年一致的企業占60.9%。其中“新員工招聘及有經驗職員招聘”均會調整的公司占比最多，達到52.9%�！爸桓淖冃聠T工招聘計劃”和“只改變有經驗員工招聘計劃”的公司比重分別占31.4%和15.7%。

　　在調整理由中，以“公司經營情況不佳”為由進行調整的公司最多，比重占53.7%。其他理由依次為“人工成本負擔過重（35.2%）”，“公司現人手充足（31.5%）”、“整個行業不景氣（22.2%）”以及“公司營業額縮減（18.5%）”。公司因此情況出現人手不足時，選擇最多的解決方法為“由現有職員消化”，比重占47.1%。其后依次為“將撤掉相關業務或進行部門合并（26.5%）”、“內部進行人力調整再分配（20.6%）”。雖然61.7%的企業表示“52小時工作制”并未對招聘造成太大影響，但仍有31%的企業表示公司招聘規�？s減與該制度有關。

　　此種情況下，企業下半年的招聘情況將更加難以確定。目前43%的公司表示“未制定相關計劃或有縮減計劃”，38.3%的公司表示與此前一致，18.8%的公司則表示招聘規模將有所擴大。

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