韓國職場“代溝”調查報告出爐 新生代不再看上司臉色“準點下班”

圖源：韓聯社

　　人民網訊 韓國職場劇中經常出現主人公被迫加班的情況，現實生活中也大同小異，尤其是上級下班之前，下屬員工都不能下班幾乎是一條公開的“潛規則”。然而，韓國年輕人正在逐漸打破這一規則。

　　據韓媒綜合報道，4月8日，大韓商工會議所發表了韓國企業職場“代溝”現狀調查報告（以下稱“報告”）。報告涵蓋了針對30家大型企業和中堅企業將近1.3萬余名上班族的現狀調查結果，以及對各年齡層進行深度焦點小組訪談調查的結果。

　　報告顯示，63.9%的上班族感覺有職場代溝。按年齡層劃分，“90后”占比最低，為52.9%�！�80后”、“70后”、“60后”比重分別為62.7%、69.4%、67.3%。對于“職場‘代溝’是否對工作產生負面影響”的問題，52.3%的“80后”和41.3%的“90后”表示同意，比重遠高于“70后”和“60后”（分別為38.3%和30.7%）。由此可見，老一代對職場“代溝”感受更明顯，新生代則更能感受到職場“代溝”所帶來的困難。

　　報告還顯示，35.5%的“70后”和42.8%的“60后”認為“為了做出成績不得不加班”，但同意此說法的“80后”、“90后”只占20%多。對此，大韓商工會議所分析稱“以工作為重的老員工重視手頭負責的工作，而以權利為重的新生代員工則更重視勞動合同上的工作時間”。

　　韓國職場“代溝”不僅體現在加班上，不同年齡層對待上司工作指示的態度也大相徑庭。報告結果顯示，對于“領導工作指示是否明確”的問題，50-60歲受訪者過半數表示肯定，但30-39歲受訪者僅有三成多的人表示贊成。二三十歲的新生代希望領導更清楚地交代工作任務，韓媒把他們比喻為“依賴導航的一代”，只要輸入目的地名字，就可清楚了解到達目的地的途徑，即新生代更希望領導交代完任務后，最好告訴他們怎么做；而他們的前輩們則是“使用地圖的一代”，為到達目的地，使用地圖查詢規劃路線圖。即上一代的人接到領導的工作指示后，會自己去想辦法完成任務。

　　調查顯示，針對“為了組織可以犧牲個人”的問題，66.7%的“60后”和47.4%的“70后”表示同意，但僅有35.2%的“80后”和33.5%的“90后”受訪者表示贊成。大韓商工會議所分析稱，導致職場“代溝”產生的表面原因是新生代員工的自我意識高漲，而根本原因在于企業管理層沒有隨環境變化做出改變，應該按照新生代員工特性去更新完善組織結構。（編譯：申玉環、實習生 王晨陽 審校：吳三葉）

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