韓國“性別平等聘用目標制”引爭議，批評者稱“掩蓋了根本問題”

       【環球時報駐韓國特約記者 黎枳銀】據韓國《朝鮮日報》18日報道，韓國政府自2003年起在公務員考試中推行“性別平等聘用目標制”，規定若某一性別錄取比例低于30%，則可額外補錄，以平衡錄取人員性別。該制度原本設定5年為期，此后四次延長，目前已實施逾22年，并將持續至2027年。隨著其適用范圍明年擴大至巡警公開招聘，相關話題持續引發關注。

       據韓國官方統計，自該制度推行以來，共有近5000名考生獲準補錄，其中男性約3370人、女性約1610人，男性被額外補錄的人數約為女性的兩倍。僅去年就有202人因此被補錄，男性148人、女性54人。若細分不同職級，則呈現出差異化結構：在女性報考比例較高的8、9級地方基層公務員中，額外錄取者多為男性；而在中央公務員及7級以上職位中，女性被額外補錄的人數則明顯高于男性。

       報道稱，支持者認為這一制度發揮了調節作用，防止不同領域長期出現性別失衡。韓國人事革新處在此前決定延長該制度時也強調，其受益對象并非單一性別，男女皆可能通過這一機制獲得機會。但反對聲音同樣強烈。批評者指出，制度實施22年來已增加近5000名補錄公務員入職，相當于“人為擴招”，加重財政負擔。該制度不僅在最終合格階段增加錄取人數，在筆試各輪次也會衍生額外合格者，從而造成更多行政成本。一些觀點認為，在青年失業率居高不下的情況下，這種“政策性崗位供應”掩蓋了根本問題，政府應將更多資源投入到民間以創造更多優質就業。

       公務員考試培訓機構相關人士直言，在強調成績和透明度的錄用體系中，沒有必要再以性別為標準，否則只會加劇“逆向歧視”的爭議。有韓國國會議員也表示，“性別平等聘用目標制”在一定程度上已實現其初衷，今后應考慮向其他形式的平衡機制過渡。

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